料事如神(开启青少年智慧故事)

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第8章 相信他人等于相信自己

在一次竞争激烈的应聘中,一位小伙子以绝对优势,被一位挑剔的老板聘用为销售业务员。

几个月过去了,小伙子在公司内的业绩十分不理想,几个月的时间都没有干出什么名堂。而与他同时进入公司的同事,个个都做出了非常出色的成绩。

在沉重的压力下,小伙子痛苦不堪,他推开了总经理办公室的门,向当时聘用他的总经理递上了辞呈,惭愧地说:“可能我真的不适合这份工作,请允许我辞职。”

“就这样以一个失败者的身份离开,你真的甘心吗?”老总平和地说。小伙子低头不语。老总站起来走到小伙子的身边,拍拍他的肩膀说:“安心工作吧,我给你足够的时间去检验你的真正价值,直到自认为满意为止。如果那时,你还想离开这里,我不会再留你。”

老总的话深深打动了年轻人的心,他决定按照老板说的去做。

转眼间一年过去了,年轻人再次敲开老总办公室的门。与上次不同的是,这一次他是笑着走进去的。因为他已经连续7个月位居公司销售排行榜的榜首,已经成公司的业务骨干。这次找老总是想弄清当初为什么会继续聘用一个毫无业绩的“无能”之人老总赞许地告诉他说:“因为,我比你更不甘心。”老总的回答让小伙子大吃一惊。他不解地看着老总,老总解释道:“还记得当初招聘时的情景吗?公司收下几百份应聘简历,经过我面试的就有60多人,可是我在众多求职者中只选中了你。如果你以一个失败者的身份离开公司,而我将是最大的失败者。既然你在应聘时得到我的认可,工作中也一样可以得到客户的认可,我相信自己的眼光。”

身为领导,给别人机会,就等于给自己机会;相信他人的能力,就是相信自己的眼光。

相信他人的能力,是管理者自信的标志;相信自己的眼光,是用人者必须具备的魄力;给他人机会,是管理者宽广胸怀的体现;给别人机会,同时也是给自己机会。

李宏主编

作家的话

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