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解决冲突的关键技巧:如何增加你的有效社交

(美)达纳·卡斯帕森

成功励志 / 人际交往 · 2.8万字

更新时间:2016-11-07 15:13:42

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面对日常生活和工作中的冲突,一般人会有以下几种反应:(1)回避:消极地回避冲突(2)迁就:抑制自己的需求去满足他人的需求(3)强迫:迫使对方满足自己的需求(4)妥协:双方各让一步,采用一种中庸的方案在美国公共对话专家达纳·卡斯帕森看来,以上反应都是“无效社交原则”,只会让冲突更加激化。真正有效的解决方式是“协同”,即通过坦诚沟通,了解双方的差异所在,并努力找出双赢方案。本书从“有效社交的17原则”(正向/反向)出发,展示了创造性谈话和破坏性谈话可能造成的两种后果,并提供正向沟通的练习,帮助人们转换在冲突中的表达方式,在困难的沟通环境下促成有效对话,从根本上解决冲突。

品牌:阳光博客

译者:王丽

上架时间:2016-07-01

出版社:九州出版社

本书数字版权由阳光博客提供,并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行

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第1章 引言

Conflict

冲突

你无法完全避免冲突,也很难改变别人在冲突中的表现。

但,你能改变自己的表现。

通过选用本书中介绍的方法,你可以提升自己的沟通能力。

通过提升沟通能力,你可以化解生活中的大小冲突。

本书提供了17条解决冲突的原则:它们都是处理社交困境的超实用工具。

把冲突当作一种机遇

实践这些原则有助于转换冲动的表达方式。它提供了一种由内及外解决冲突的方法,最终让每个当事人都满意。这些原则让人们能够勇敢地把冲突当作一种机遇。它们让我们知道,我们有凝聚好奇心和勇气的能力,它们将帮助我们走出攻击与反击的循环,以更优雅和更具技巧性的方法解决问题。

不管你是否会从头至尾阅读本书,都建议你花些时间完成书中的各种练习。有效解决冲突的能力源自实践。任何人只要努力都能够拥有这种能力。

冲突可能有其存在的价值,同时也可能是无法避免的。当然,破坏性冲突除外。

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