科技：打破垄断全球的霸权书评详情

企业发展主要是主角，分股份很吃亏的，而且股份也不可能分一次，企业做太大，内部员工也眼红，而且外部也一群人等着瓜分。经过内部分股和融资上市最后主角股份会越来越少，而且这个口子一开，主角想要彻底掌控企业，随心所欲的研发就很难了.
可以走虚拟股模式，公司内部虚拟配股。不是那种一次性就将虚拟股份全部配给员工，毕竟刚开始员工人数少，以后员工人数越越来越多。只需要拿出少部分配股，逐渐将手中的股份转换成虚拟股配股内部员工。
这样主角的明面上身价也不会太显眼，实际企业所有权没有任何改变，还是属于主角独资，但对外却是公众企业。员工只有分红权，没有投票权和所有权。
虚拟股还可以融资，扩大企业现金流，同时通过虚拟股捆绑员工，让员工万众一心，但与上市公司不同的是，员工没有实股，仅仅是内部虚拟股，只能够获得分红！
虚拟股模式对老板和员工都有好处，老板降低了明面上财富的影响，企业股份不会分散，拥有企业的全部所有权，对外通过捆绑员工对抗外部食利者的贪婪，对内不会出现为了股权而人心离散。
对员工而言，虚拟股和实股没啥区别，都是获得股份带来分红和增值，