本书稿结合大量真实案例，详细地论述了在职场猎头的环境中如何培养与形成敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际关系网络等。本书为职场中打拼的人们提供了很多有益方法与技巧，有利于职场中人提高自身业务水平、增强竞争力，是一部实用性较强的职场励志图书。

有人说：“刘备的江山是哭出来的。”此为“厚”之典范。曹操云：“宁教我负天下人，休教天下人负我。”可谓“黑”之最。曾国藩老先生近些年的“曝光率”非常之高，因为人们越来越发现他的身上有着某种能够在官场上（也就是当时的职场）进退自如、事事灵通的大智慧。曾国藩老先生之所以能够取得今日职场中人心目中的神圣地位，就是因为他老人家当年做事时够精明，做人时够厚黑，所以才能够让上司相当满意，下一相当佩服，百姓相当敬仰。对手相当畏惧。我们也要努力成为他老人家那样的人，不求名垂青史，但求能办大事，成就一番属于自己的事业。

来来往往的人，擦肩而过，彼此或许这辈子都不可能再遇见。有人来了，有人走了，其实，来来往往就是职场、就是人生。如生死的轮回，如离散欢聚……面对职场阴阳谋，是陷阱还是机会；遭遇职场双面人，是同盟还是对手……一部职场生存圣经，历数谋职、讨债、情动、较量、升职、捷径、流言、变动、煎熬、危机、挣扎、决断、真相等行业技巧和职场智慧。

《责任力》论述了在工作中如何承担责任，如何才是对工作负责对自己负责，如何在细节中发现责任，如何用执行力履行责任等问题，告诉读者企业真正需要的则是充满责任感的人才。

诸葛亮曾说，我这一生最害怕的人就是司马懿。最终，确是司马懿笑到最后，没有他怎有晋武帝司马炎的西晋。司马懿是如何“吃下”烽火连天不休的三国的呢？商场如战场的今天，让我们一探司马懿的内心世界、借取他的智慧、结合现代管理理念，驰骋于我们的职场与人生。

坚持正向能量，人生无所畏惧！办公室同样需要正能量。本书将告诉你如何打造和提升自己在办公室的正能量，让你正确看待自己的工作，以积极的态度面对工作中的困难，激发自身潜力，从而活出属于你的精彩职场人生。

从表面上看我们是在为公司工作，为老板工作，但实质上，我们更是在为自己工作，为我们的梦想工作，为我们自己的美好明天工作。因为你的付出不仅使公司获得了利益，而且你也从中获得了相应的报酬，实现了自身的价值，同时在工作中也获得了成长。通过工作，我们能够不断提升自己，从而使我们自己变得更有价值。新的工作能拓展我们的知识和眼界；与同事的合作能培养我们的协调能力；与客户的交流能锻炼我们的沟通能力等等。因此，在工作中受益多的是我们自己，从这个意义上讲，我们都是在为自己工作。

面对海量知识和信息洪流，如何通过搜索，快速获取知识？如何实现深度学习？如何学到书本上没有的知识？如何摆脱碎片化学习？如何积累学、写以及表达的能力？……新东方优秀高管王专，基于近15年的亲身实践，总结出一套知识输入、分类管理、构建体系、系统输出为一体的四步学习法，简单、易学、易出成效，一步步把知识真正变成自己的思考和观点，进一步变成自己的资产与竞争力，打造出高效的成长曲线。

面试是人才招聘过程中的重要一环，面试官的水平直接影响到所招人员的素质高低。那么，面试官该具备哪些基本素质和技能呢？本书从面试环节出发，介绍了面试官定位、人才画像、面试准备、面试提问与追问、非语言信息观察、面试评分以及面试官的修养等与面试相关的内容。书中不仅穿插了大量的真实案例，便于读者快速理解和掌握知识点，而且在每一讲中都提供了对应的实操小工具，如人才画像分析表、面试提纲表和面试评语表等，帮助人力资源从业者快速掌握面试技巧，成为超级面试官。

你是否也有过这样的困惑：面对海量的校招社招信息无从下手；确定好了职业规划，却不知道该如何选择公司？总是面不上自己理想的岗位？工作一段时间，但反而越来越迷茫；不喜欢现在的工作，犹豫是否要跳槽；……本书作者为从事人力资源领域十数年的资深HR，在实现自身职业成长和成功的同时为职场人士提供咨询服务，累计解决了上万个职场困惑，在书中，他将教你如何摆脱以上困惑并在职场风生水起——N种方法慎重择业！

自古以来，工匠以炉火纯青、登峰造极的技艺，以一丝不苟、精益求精的工作态度，以孜孜不倦、精雕细琢的职业精神，见证着平凡中的崇高与伟大，谱写了人生辉煌的乐章。高尚的“工匠精神”是任何时代都绝不可缺少的。在当今社会，只有把工匠精神发挥得淋漓尽致，才能拥有竞争的优势，才能具有真正的不可替代性，才能永远在复杂环境下立于不败之地。本书深入阐释了工匠精神的内涵和意义，并进一步剖析了工匠精神对企业发展的重要作用，因此本书可作为企业员工提升自身修养、培育企业内生动力参考用书。

《方法总比问题多》是一本管理培训书。本书从树立信心、发现问题、自己独立解决问题、结合他人帮助解决问题等几个方面阐述面对问题时，人们应该从哪些方面入手，才能有效地解决问题，并且锻炼、提高自己解决问题的能力。

自我驱动包括自主学习、自我反省、自我激励等环节，积极的自我驱动能让初入职场的人比其他人更快看清自己的不足和优势，更快提升自己的能力和职业素养，更快适应公司环境融入办公室氛围。在《不懂自我驱动，还敢拼职场》这本书里，作者用自己混迹职场多年的经验教训和亲身经历，现身说法，使职场新人不用经历吃一堑长一智的成长模式，也能让自己如鱼得水，摆脱遇到的困惑和局限。

具体到向领导汇报工作时，你应当汇报什么、如何汇报、汇报过程中需要注意什么等一系列的问题都是我们需要了解的。本书正是遵循这一条主线来进行内容的编排，围绕上述问题，本书都给出了非常实用的技巧。另外，本书还在附录中为读者提供了一些成功人士在工作汇报中的做法，通过一些生动的实例来启发读者的心智，让大家在轻松愉快的阅读过程中潜移默化地记住工作汇报中的一些技巧，以便做到“学以致用”。

这个世界缺的从来都不是有想法的人，而是那些能更快地把想法变成现实的人。本书从“个人效率升级、协同力升级、团队效率升级”三个维度全面讲述了提升效率的具体方法，是每个追求工作效率的职场人士及管理者的必备读物。希望通过阅读本书，读者能迅速提升个人以及团队的效率，更快地将梦想变成现实，取得属于自己的“效率红利”。

当今商场上，绝大多数企业都经历过聘错人的痛苦。据统计，聘错人的平均代价是岗位薪水的15倍，相当于白白扔了150万美元和无数宝贵时间！为撰写本书，两位作者采访了80多位杰出商界人士，包括20多位亿万富翁、30多名高市值公司CEO，采访时间共计1300小时。在这部具有里程碑意义的著作里，作者提供了实用、高效的A级招聘法，帮助管理者实现90％的招聘成功率：填制记分卡：对照记分卡作出招聘决策而不是凭直觉，物色：决不临时抱佛脚，而在职位空缺前就系统地物色人才，选拔：用心理威慑法和“3P法则”了解对方成就的大小及可信度，说服：在5个关键时期将说服进行到底，不仅要追到人才，还要留住人才。

《微精通：轻松到不可能放弃的技能学习手册》常常有人告诫我们：想要精通一件事，就必须把所有热情投入其中，花上10000小时刻苦练习。但事实上，大多数成功人士，包括诺贝尔奖得主，都在利用空闲时间学习新技能、开展新活动。不论是做美味舒芙蕾、学日语、调酒，还是钻木取火，在一个微小的领域里，花时间培养专业性将改变一切。我们将不再惧怕学习，发掘更多创新机会，增强大脑活力，提升幸福感，以完全不同的角度看待知识。所以，从具体的小事着手，踏出第一步，你将走上精通之路。《微习惯：简单到不可能失败的自我管理法则》微习惯是一种非常微小的积极行为，你需要每天强迫自己完成它。微习惯太小，小到不可能失败。正是因为这个特性，它不会给你造成任何负担，而且具有超强的“欺骗性”，它也因此成了极具优势的习惯养成策略。微习惯策略的科学原理表明了人们无法长期坚持大多数主流成长策略的原因，也揭示了人们长期坚持微习惯策略的可能性。人们无法让改变的效果持久时，往往认为原因在于自己，但其实有问题的并不是他们本身，而是他们采用的策略。当你开始用微习惯策略教你的方法按照大脑的规律做事情时，持久改变其实很容易。

你是不是即将告别校园步入社会，对自己的工作和事业拥有满腔热情？但是，总是有很多前辈和老师告诉你社会的复杂与险恶，让你产生种种畏惧和担心。或许，你已经毕业一两年，一直努力工作却总是不太顺利和如意，所以，你一定很想知道，要怎么做才能告别“学生气”的那个自己，让自己的言行符合职场的规则；到底哪些行为是可以给自己加分，又有哪些行为会给自己减分的；职场上的哪些人哪些话可以相信，又有哪些只能听听而已？最经典的职场潜规则教材，最语重心长的谆谆教导，风靡十年不衰，助你在职场上一路顺风。

当遇到问题和困难时，能否主动去找方法解决，而不是找借口回避，是在职场能否成功和发展的分水岭。本书不仅倡导“只为成功找方法，不为失败找借口”等优秀工作理念，让人们面对问题改“知难而退”为“迎难而上”，将问题转变为机会，从而打造大批负责而高效的一流工作者。

以生动典型的案例和精彩的点评，运用哲理性的语言，诠释了最好的员工应具备的职业精神。希冀《怎样做最好的员工（白金珍藏版）》能够引导广大读者调整自己的工作心态，修炼自己的职业精神，提升自己的工作理念，做一个受企业欢迎的好员工。